Debai Digits (Link)

Debai Digits

http://www.zerohedge.com/article/dubai-digits

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性格

1。 當打左工一段時間，好容易會諗左去轉工，轉工原因唔係可能公司有問題，根本原因係自己性格，唔可以係同一岡位上面待得太耐。開始時因為好多東西需要學習同跟進，令到自己有種原動力去了解公司、工作上嘅一切，務求令到自己係最短時間入邊適應公司同工作上嘅需求。當一段時間之後，由於工作模式大致上已有一種諗法，對於新TASK都唔會離開呢個區間太多，對於人地派落嚟嘅工作會照一種模式咁去完成，慢慢變成一種習慣，繼而開始會失去原動力，即俗稱嘅悶！到左呢一個階段，因為係公司年資短，唔會有太多可能性升職，求嘅可能係每年係薪金上嘅調整。公司方面，亦都唔會有太大嘅轉變，令到自己手頭上嘅工作都唔會有咩新嘗試。呢個亦都係唔同人係唔同工種都需要面對嘅感覺／景況，而我會選擇去變。性格使然，又或者太天真咁去諗，自己應該去做一D有轉變而有挑戰性嘅工種，但係個FREQUENCY同難度又唔可以太過火（又要馬兒跑、又要馬兒不吃草），自己講出嚟都覺得膠（唔知有無形容錯）！世界上邊有咁嘅工，其實工作性質已經定左，打工仔需要做嘅係點樣去符合佢嘅需要／求，簡單兩個字 －－－ 適應！

2。 基於以上天真嘅想法，所以攪到自己份RESUME都幾難睇！每份工嘅時間都大約係年半到！對於初入職者，時間上根本唔夠一個人去了解公司、了解所有工作上嘅嘢。想升職，首要條件係你要證明到自己比上司睇你係值得升嘅，能力係其中之一，而時間到係一個重要嘅考慮因素！但正如自己所講，正正係呢種性格阻礙左升職嘅希望，咁短時間根本唔可能比到足夠理由上司話你係抵升，況且我又係OUTPERFORMER，時間同能力都唔能夠說服公司其他人覺得你係值得呢個機會，咁到最後薪公當然都係慢慢咁調整下咁！

3。 好，到最重要嘅嘢！我講過，我好睇重錢！既然升職係需要時間上嘅因素，自己性格又唔種意太刻板嘅工作方式，好容易就會諗不如轉工！薪金係一大考慮因素。所以四年以嚟，自己都係散仔一名（JUNIOR），若果以同一時間計算，待在同一公司應該升左（普遍嚟睇），薪金可能差無幾！但係RESUME方面己經輸左一大截。HR其實都好睇一個人嘅穩定性，若果一個能力強但穩定性唔高嘅人同一個能力中庸但穩定性高嘅人比HR去考慮，後者係會有優勢，因為能力可以改善，但性格係天生，難以改變！

4。 自己都睇到問題，亦都知道要變，但搵唔到方法。我自己係一個叫做固執嘅人，性格更加係好難改，我其實唔知究竟需要點做先可以係一份工上面STAY得而一點（例如三、四年）！

5. 而家做緊Software Engineer，工作範圍其實係寫寫寫PROGRAM，除除除錯，每日如是，若果唔係好有HEART係呢方面發展，就好容易好似我咁，覺得好悶旦。但可以點呢？改變工作模式？點改？改咩？唔同電腦，同手？轉行？又唔舍得從頭嚟過？最尾都係去到轉工一途，亦都出現左現況！

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向上流動的特質

移民發奮 下代嬌生
香港社會的向上流動能力弱了，除了因為香港在經濟上已發展至國際一級水平外，還因為香港人的質素亦比前下降。

過去的香港人，大部分是外來移民，他們不一定很有學識，卻不乏膽識。他們中不少是從內地偷渡來港的。偷渡是要冒風險的，敢偷渡的人，通常都得有勇氣，在困難面前不會輕易退縮。他們的心理質素應該比嬌生慣養的新一代青年人好。

當年偷渡的人，不少是遊水過來的。他們抱住個籃球，望著遠處的燈光，以不太熟練的泳術，就一躍而下遊向香港。中途有被水流沖走的、有被鯊魚吃掉的、有體力不繼的；能抵達香港的，不但要有體力，還要有堅強的意志力。

當年來港的移民，並不是看中政府提供的福利(當年其實甚麼福利也沒有)，而是看中香港有更多的自由選擇。他們知道，在香港，他們有機會自力更生，他們的努力所得，會受到法治製度的保障。他們願意從做苦力開始，死慳死抵，積點資本，將來自己做生意。現時不少社會上的成功商人，都有這樣的經歷。

在那個年代，願意拋身出來做生意的人是被尊重的；社會上的青年人，多喜歡以成功的商人，作為自己的學習榜樣；仇商的情緒，遠沒有今天那麼嚴重。甚少有人會把自己在生活上的不幸，歸咎於商人的奸詐或政府政策的失誤。人們傾向先從自己身上找原因去解決問題，而不是一味尋求外界的援助。

在這種心態下，社會上反而不斷有人成功地往上流動，而社會經濟亦因而不斷有發展的動力。以香港一個人口只有幾百萬的城市，我們在輕工業生產上，有不少都是處於世界領先地位的。這些奇蹟，很多都是由名不見經傳的內地移民創造出來的。

可惜，新一代的香港人，生活環境雖然比上一代大有改善，讀書的機會也比前多了，但嬌生慣養卻令他們的求生意志也退化了。新一代的年青人，受小小挫折就怨天怨地、要生要死，讀完書仍不想去工作，寧願留在家裡上網打機，做隱蔽青年，試問在這種心態下，社會的經濟發展何來新的動力。(p.s. 我現在正正是這種心情)

香港過去的經濟轉型，皆不是靠政府去指引的，而是由民間自己去探索出來的。但新一代的香港人卻不想去冒風險，他們希望畢業後，政府可以幫他們提供工作機會，最好規定給他們比市場更高的工資。他們覺得出社會工作三、五年後，就應該有條件買樓。如果買不起的話，政府就得多建一些廉價的居屋。

然而，靠政府政策照顧的生活，只會走向公平齊一，不可能有個人的突破與向上。政黨只能為我們爭取齊一的最低工資，而不是高人一等的報酬。靠政府的房屋政策，也不可能讓人人入住豪宅。香港人要向上流動，先要調整自己的目光。


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答案嗎？

向上流動力為何少了
近年，香港人普遍有個感覺，就是社會可以提供向上流動的機會少了。很多人因而對未來的生活感到無望。在這種環境下，人們很容易把自己的得失歸咎政府政策的不當，令社會上充滿怨氣，妨礙了政府的正常施政，對社會的長遠發展有負面的影響。

孫子說：「勝可知，不可為。」意思是說，我們只能知道這場仗能否打得贏，但不能在短時間裡把一場打不贏的仗變成打得贏。正因為如此，我們可以知道，為何社會向上流的機會少了，但亦沒法創造出更多的機會。

過去，香港之所以有這麼多向上爬的機會，是因為當時我們的社會進步是全方位的，社會的上上下下都能得益。但今天，我們已發展至資本主義社會的最高階段─金融社會，上面已沒有發展空間，除非香港可以成為全球自由經濟的領導者，令資本主義社會出現突破性的發展。不然的話，所謂社會的向上流動，其所反映的，亦只不過源自個別人士的特殊智慧與分外努力罷了，而非源自社會的整體性的轉型，前者的規模一定小於後者。

早年的香港，大部分是從大陸來港的難民。他們從計劃經濟的社會來到一個市場經濟的社會，當然覺得香港社會充滿機會，可以憑個人努力不斷改善自己的生活。如果我們容許北韓人移民來香港，他們一樣會覺得香港充滿機會。不要說北韓人，你只要去尖沙咀重慶大廈走一個圈，就知道全世界有很多人都覺得香港充滿機會，否則他們何苦千裏而來，留在香港做非法居民？香港對他們依然充滿吸引力，只是香港人習以為常罷了。

香港過去的轉型，無論是走向輕工業還是走向服務業，都是全社會的，人人有份參與，大家都得跟著社會一齊變，亦有條件跟著一齊變。一旦轉型成功，大家都會覺得自己在進步，並在生活得到實質上的改善。在這種環境下，人們的心態自然顯得樂觀，對未來亦充滿期盼，對政府的施政自然較少怨言。

然而，當香港走向金融業的時候，則並非社會上所有的人都可以參與，得益者只是一部分社會上的精英。統計數字顯示，近年香港的工資趨勢有兩極分化的跡象，高收入者的工資增長得很快，但中低收入者卻停滯不前，甚至有往下移的趨勢。

出現這種現象的原因，是香港中低收入者所提供的服務其可替代性甚高，在全球化之下，很多工種都流失去其他工資更低的地方，以至他們不得不集中在一些本地需要的服務上搶工作，令工資的水平每況愈下。

依我觀察，這種全球化的負面影響至今尚未完成，即是說中低收入的工資水平還會下移，非訂定最低工資之後就可煞停。在這種情況下，中低收入者眼見高收入者與自己的生活差距日漸拉闊，自然覺得社會對他們不公平，對政府很多不滿。然而，政府究竟還有甚麼可做呢？這個問題留待明天再談。


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十一月五日心情

每日最開心嘅事情係：放工
每日最唔開心嘅事情係：返工
每日最ENJOY嘅時間：早、午、晚餐
每日最唔ENJOY嘅時間：食完早、午餐

返工，放工，放假，重覆又重覆，四年了，每日如是，真係好攰，好攰。根本做唔到可以停落嚟諗嘢，只係一味向前向前，就好似一部無BRAKE嘅車子咁，唔想炒車嘅話只可以扭軚，左閃閃、右避避！我從未有過好似而家咁嘅感覺：「好想放一個長假，係屋企好，去其他地方散心也好，總之唔想諗嘢，個腦真係好攰。」加上身體差，唔知幾時會倒下（我覺得我有係睡夢中死去嘅可能性）！辭工麼？理性上話比自己知唔可以，因為無收入，支撑不起生活！於假麼？得個雞碎咁少，絕對唔夠，因為呢個長假真係唔知需要幾耐先可以令到自己再重新出發，但好肯定嘅係一定唔會係十日八日咁少！好煩，真係好煩！

過左四年了，工作對我嚟講，係一件糊口嘅工具，根本談不上喜歡！每當有人問點解會做呢份工，我都只可笑笑口說陰差陽錯咁入左嚟！再細問想做咩工時，即刻無言以對！唔係唔知點講，係連自己都唔知，有人喜歡畫嘢，可以做DESIGNER、漫畫定；有人喜歡數字，可以做會計、精算、甚至研究、教書。我呢，興趣。。。。哈哈哈，無乜嘢特別有興致去做。有D人認為讀邊科就對個番有興趣，SORRY，我對電子，電腦唔特別有興趣。車、相機、足球、電玩，通常係我呢個年紀嘅人喜歡嘅嘢，我一D興趣都無。我只可以同你講，我鍾意錢，因為無錢生存唔到，呢個就係我嘅諗法！咁樣睇嚟，我連宅男都唔配做，基本上係個機器人。心靈好空虛，個人根本唔踏實；面對著同輩，前同學，每次都唔知點咁，覺得係佢地當中自己係最差嘅一個，我係唔係好失敗呢？

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